Vacature HR-Adviseur

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor het begeleiden en ondersteunen van organisaties in de GGZ en Jeugdzorg? Wil jij een cruciale rol spelen in het optimaliseren van de HR-afdeling en het bieden van essentieel operationeel advies aan verschillende locaties? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat houdt de rol in?

Als HR Adviseur binnen onze organisatie ben je actief betrokken bij het professionaliseren van de HR-afdeling, gericht op het verstrekken van operationeel advies aan diverse locaties. Op dit moment zijn er 15 locaties verspreid door Noord- en Zuid-Holland. Jouw taken en verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Eerstelijnsadvies: Fungeren als eerste aanspreekpunt voor CAO-gerelateerde zaken en het bieden van advies over mogelijkheden binnen de geldende wet- en regelgeving. Je staat klaar voor regisseurs, managers en medewerkers om hen te adviseren en ondersteunen bij HR-gerelateerde vraagstukken.
• Onboarding & Talentontwikkeling: Actief meedenken en bijdragen aan effectieve onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers. Ook focus je op het ontwikkelen van talent en het implementeren van strategieën om medewerkers te behouden.
• Werving & Selectie: Verantwoordelijk voor recruitmentactiviteiten en het adviseren van vacaturehouders over optimale wervingsmogelijkheden. Je speelt een essentiële rol in het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten.
• Strategisch Denken: Actief meedenken en adviseren over onboarding, talentontwikkeling en het behoud van personeel.
• Sparringpartner: Fungeren als een waardevolle sparringpartner voor de HR Manager, waarbij je actief bijdraagt aan strategische besluitvorming en het formuleren van HR-beleid.

Op dit moment bestaat het HR-team uit een HR-manager, Coördinator, verzuimmedewerker en 3 HR-medewerkers. Het HR-team werkt hybride een aantal dagen op kantoor (minimaal de helft van jouw contracturen) en thuis. Als HR-adviseur zal je indien nodig, ook werkzaam zijn op de verschillende locaties verspreid door Noord- en Zuid-Holland. Wij werken met AFAS, ervaring daarmee zien wij als een pré!

Nog even terug naar jou!

Ben je dus op zoek naar een echt leuke uitdaging en zie jij jezelf als iemand met een open, betrokken houding en iemand die collegiaal en zelfstandig is? Heb je een afgeronde opleiding richting HR, Recht of bedrijfskunde, minimaal 3 jaar ervaring in de rol van HR-adviseur en vind je het geen probleem om hybride te werken? Solliciteer dan nu bij YOEP! We hebben jou veel te bieden! Wat dacht je van:

• Een contract voor bepaalde tijd met de intentie voor een vaste aanstelling;
• Een salaris op basis van CAO GGZ schaal 50 van € 3.218,00 tot een maximum van € 4.263,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (trede afhankelijk van kennis en ervaring);
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarsalaris;
• 8% vakantietoeslag;
• Reiskostenvergoeding;
• Werkrooster in overleg en de mogelijkheid tot hybride werken;
• Een persoonlijk opleidingsbudget;
• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Een levensfasebudget naast je (bovenwettelijke) vakantie-uren;
• Een laptop en benodigde thuiswerk voorzieningen;
• Ondersteuning van secretariaat, ICT-helpdesk en backoffice;
• Jaarlijks een balansbudget van maximaal € 500,- voor persoonlijke ontwikkeling, extra verlofuren of uit te betalen als brutoloon;
• Een jaarlijkse YOEP-teambuilding dag met al je collega’s, leuke teamuitjes en heel veel gezamenlijke lunches.